In het prachtige oude kloostergebouw Albertinum kwamen op 22 mei zo’n 90 studenten van de bachelor opleiding HRM, ondernemers en docent-onderzoekers van het lectoraat Human Capital Innovations bijeen voor een inspirerende middag over Inclusief Werkgeverschap. De grote zaal met authentieke kloosterelementen vormde het decor voor het plenaire programma, en de zonovergoten binnentuin bleek de ideale plek voor de afsluitende netwerkborrel.
De middag werd geopend door Dr. Sarah Detaille, Associate Lector Human Capital Innovations en Themaleider Inclusief Onderwijs en Werk aan de HAN én bestuurslid van het ION-netwerk. Zij benadrukte de waarde van de regionale samenwerking tussen onderwijs, sociale partners bedrijven. In 2024 zijn al meer dan 400 werkplekken gerealiseerd via het ION-netwerk. Onder meer door bewustzijn te creëren over het onderwerp en bedrijven in de vorm van een lerend netwerk aan elkaar te koppelen. Via onderzoeksprojecten en het onderwijs worden tools en instrumenten ontwikkeld die bedrijven kunnen ondersteunen bij het vormgeven van inclusief werkgeverschap Aanpak – Inclusief Werkgeverschap. In de presentatie werden ook praktische kansen voor werkgevers benoemd om richting te geven aan hun HR beleid en manieren om het ingezette beleid te evalueren op impact.
Drs. Karin Bloemhof (docent-onderzoeker HRM) gaf een inkijk in de opbouw van de module HR-Solutions, die Bachelor HR-studenten voorbereiden op een toekomst als inclusieve HR-manager. De studenten zijn bezig binnen bij verschillende bedrijven om het hele HR-proces – van instroom tot uitstroom in kaart te brengen en er worden ook verbetervoorstellen en tools ontwikkeld om de bedrijven te helpen om richting te geven aan Inclusief Werkgeverschap. De tools worden vervolgens generiek gemaakt en opgenomen in de toolbox Inclusief Werkgeverschap.
Een van de hoogtepunten was het persoonlijke verhaal van HR- manager Catlien Blok van Doornroosje (MSc), waar ook studenten stage lopen van deze studie, die vertelde hoe zij als HR-verantwoordelijke bij het poppodium met zo’n 300 medewerkers dagelijks werkt aan een inclusieve werkvloer. Van garderobe tot eventmanagement – iedereen telt mee in haar aanpak waarbij ze als werkgever steeds meer focus hebben op het aannemen van medewerkers die kwetsbaar zijn.
Tenslotte nam Drs. Alda Versteeg, beleidsadviseur van de HAN de zaal meeg in de visie en strategie van de HAN ten aanzien van Inclusief Werkgeverschap/ Inclusief Onderwijs. De HAN heeft een heldere visie maar deze moet nog worden door vertaald naar de werkvloer. Alda heeft als eye-opener meegegeven dat diversiteit en inclusie vormgeven een kwestie is van een lange adem. Stel haalbare doelen op voor je organisatie en wees blij met de kleine successen.
De bijeenkomst sloot af met een gezellige borrel in de binnentuin, waar deelnemers elkaar informeel spraken over kansen, ervaringen en samenwerkingen.
Een middag vol inspiratie, verbinding en concrete stappen richting een inclusiever werkveld.
