Dinsdagmiddag 3 december kwam ION (Inclusief Ondernemers Netwerk) Netwerk (ION) samen bij Poelmann van den Broek advocaten in Nijmegen. Het doel? Inspiratie en praktische handvatten opdoen over het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT en MidJourney in het wervingsproces.
Niels van den Bogaard, Emanuella de Moor en Cas Jacobs lieten aan de hand van praktijkvoorbeelden zien hoe AI ingezet kan worden en welke juridische kaders gelden. De discussie draaide om vragen als: “Wat mag juridisch gezien wel en niet in het wervingsproces?” en “Hoe waarborgen we gelijke kansen in het werving- en selectieproces?”.
De interactieve sessie gaf ruimte voor vragen en praktische voorbeelden vanuit de aanwezige ondernemers. Tijdens de afsluitende borrel werd er verder gepraat over de toepassing van AI en het aannemen van medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Het was inspirerend om te zien hoe kennis delen binnen ION leidt tot mooie ideeën en nieuwe samenwerkingen.
Onze dank gaat uit naar Poelmann van den Broek advocaten voor hun gastvrije ontvangst en waardevolle inzichten. En natuurlijk alle aanwezigen voor hun actieve bijdrage. Samen blijven we bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt in de regio Nijmegen!
