“Er hoeft er maar één werkgever te zijn die een kans geeft aan een statushouder. Wij kunnen verschil maken voor de ander.”
Dat inzicht bleef hangen na het ION-kennisontbijt Talent kent geen grenzen. Ondernemers gingen in gesprek met vier hoogopgeleide statushouders: Alaa, Shohreh, Zain en Nihal. Onder begeleiding van Loubna Khaled Alsayed deelden zij openhartig hun verhalen. Verhalen over hun werkervaring in het land van herkomst, van advocaat tot kunstenaar, van landbouwkundig ingenieur tot sportsmanager. En over hun weg naar werk in Nederland.
“Ik had van tevoren geen verwachtingen van Nederland, ik wilde alleen naar een veilige plek. De weg naar werk op je eigen niveau is niet altijd makkelijk. Maar je hebt twee manieren om ernaar te kijken: in problemen of in oplossingen. Ik kies voor oplossingen.”
Alle vier blijven stappen zetten en zich ontwikkelen. Dat vraagt doorzettingsvermogen, want zonder werkervaring in Nederland en een netwerk is het lastig om binnen te komen.
Wat vooral indruk maakte:
• Ze blijven stappen zetten en zichzelf ontwikkelen
• Taalniveau zegt niets over werk- en denkniveau
• Andere achtergronden brengen nieuwe kennis en perspectieven
Hun verhalen laten zien hoeveel veerkracht, motivatie en talent er is. En ook: hoe belangrijk het is dat iemand die eerste kans biedt.
In regio Nijmegen zijn er ruim honderd statushouders met veel potentie. Praktisch én hoogopgeleid, klaar om bij te dragen. Maakt u het verschil? Neem dan contact op met Loubna Alsayed via l1.alsayed@wbrn.nl | 06-50178319.
