Inhoud
ION organiseert op 28 november een interessante kennissessie met lector Human Resource Management Annet de Lange (HAN) over inclusief ondernemen. Vergroot je kennis en ontvang praktische handvatten!
Annet de Lange schreef het boek Omdat het Kan! Stephan Spieker, ambassadeur participatiewet HAN, ondersteuner Lectoraat en Opleiding HRM HAN en eigenaar van S-Multimedia.nl, vult de sessie aan met zijn ervaringen uit de praktijk.

Voor wie?
De sessie is bedoeld voor werkgevers, HRM-functionarissen en (mkb)ondernemers.

Programma
15:00 uur: Inloop met koffie/thee
15:30 uur: Annet de Lange en Stephan Spieker
16:30 uur: Borrel

Aanmelden en informatie
Aanmelden kan via deze link. Heb je vragen? Mail dan naar ion@wbrn.nl.

Praktische informatie
Het event vindt plaats bij ION-lid Fletcher Hotel-Restaurant Erica, Molenbosweg 17, Berg en Dal. Er is daar voldoende parkeergelegenheid.

Een korte samenvatting van het boek Omdat het kan!:
Door demografische en maatschappelijke veranderingen, zoals vergrijzing, instroom van migranten en de invoering van de Participatiewet is er meer aandacht gekomen voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin (kwetsbare) medewerkers werkzaam zijn in ‘reguliere’ organisaties.

De rol van de werkgever kan hierin niet onderbelicht blijven. Hoe kan de werkgever (kwetsbare) medewerkers includeren binnen de organisatie? In hoeverre is het HRM-beleid hier op ingericht? Dit boek betreft het eerste Nederlandstalige boek over het thema: inclusief Human Resource Management.

De auteurs benaderen inclusief HRM op macro-, meso- en microniveau door stil te staan bij de volgende onderwerpen:
– Wat verstaan wij onder inclusief HRM?
– Hoe kan inclusief HRM bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt?
– Welke kwetsbare groepen werknemers zijn er in Nederland?
– Hoe kunnen we naar het thema inclusief HRM kijken vanuit wetenschappelijk perspectief?
– Hoe kan inclusief HRM bijdragen aan een inclusieve arbeidsorganisatie?
– Wat is de rol van begeleiding op het werk in inclusief HRM?
– Welke praktische instrumenten zijn geschikt voor inclusief HRM?
– Wat zijn best practices met betrekking tot inclusief HRM?
– Wat kunnen wij leren van ervaringsdeskundigen over inclusief HRM?
– Welke praktische oplossingen zijn er voor obstakels in inclusief HRM? Wat zijn de mogelijke uitdagingen?
– Hoe kom je binnen je organisatie van een HRM-beleid tot een inclusief HRM-beleid?

Het boek is geschreven door werkgevers, docenten, wetenschappers en ervaringsdeskundigen. Het is geschikt voor werkgevers, HRM-functionarissen, (mkb)ondernemers en hbo- of wo-studenten. Het boek levert de lezer nieuwe kennis en biedt tevens concrete handvatten om direct aan de slag te gaan met inclusief HRM. Het boek geeft een scala aan praktische HRM-handvatten (zoals instrumenten en checklists) die helpen om de eerste stappen naar inclusief HRM te kunnen zetten.

HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt: Omdat het kan!